一、与大品牌相似叫侵权吗

与大品牌相似是否构成侵权，需要综合多方面因素来判断。

一般来说，如果仅仅是相似的外观或名称，可能并不构成侵权。但如果这种相似容易导致消费者混淆，误以为是该大品牌的产品或与大品牌有特定关联，那么就可能构成侵权。例如，在相同或类似的商品或服务上使用与大品牌相似的标识、包装、装潢等，足以误导消费者，就可能侵犯大品牌的、外观设计专利权等。

同时，还需要考虑相似的程度、使用的领域、消费者的认知等因素。如果只是细微的相似，且在不同的市场或领域，可能不构成侵权；但如果相似程度较高，且在同一市场或相关领域，就更容易被认定为侵权行为。

二、与别人商标近似是否侵权怎么查

要查询与别人商标近似是否侵权，可通过以下几种方式。1.商标局官方网站查询：商标局的网站提供商标数据库，可输入相关商标信息进行检索，查看是否有近似商标。通过这种方式能获取较为准确的商标信息和近似情况。2.专业商标查询机构：这些机构拥有更专业的数据库和查询工具，能更全面、细致地进行商标近似查询，帮助准确判断是否存在侵权风险。3.聘请专业律师：律师具备丰富的和经验，能根据具体情况进行深入的商标查询和分析，提供专业的法律意见和建议，以确定是否构成侵权。总之，多种途径结合使用，能更有效地查询和判断商标近似是否侵权。

三、与单位签订的个人有吗

与单位签订的劳动合同个人是有一份的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方合法权益的重要依据。

从劳动者角度看，拥有劳动合同可以明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等重要信息，在发生劳动纠纷时，可作为有力证据维护自身权益。

从用人单位角度看，留存劳动合同有助于规范用工管理，避免因劳动权利义务不明确而引发的纠纷。

所以，签订劳动合同后，单位应将一份合同交付给劳动者，劳动者也应妥善保管自己的那份合同，以确保自身合法权益不受侵害。

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