一、劳动合同续签过期了怎么办

劳动合同续签过期，需区分不同情况处理：

若用人单位原因未及时续签，劳动者继续在单位工作，形成事实。此时用人单位存在法律风险，可能需支付。应尽快与劳动者协商续签合同，签订日期可写实际续签日，明确权利义务，以保障双方权益。

若劳动者原因导致续签过期，用人单位应书面通知劳动者限期续签。若劳动者仍拒绝，用人单位有权终止劳动关系，但需按法律规定支付经济补偿。

若因不可抗力等客观原因致使续签过期，双方应协商解决。可重新确定续签日期，补签劳动合同，说明过期原因，避免后续纠纷。

无论何种情况，双方都应秉持诚实信用原则，积极沟通协商。若无法协商一致，可通过或诉讼等法律途径解决争议。

二、劳动合同到期续签晚了怎么办

劳动合同到期续签晚了，需区分不同情况处理：

若用人单位原因导致续签延迟，且在一个月内完成续签，通常无严重后果，应尽快续签以明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位除支付二倍工资外，还需依法补签无固定期限劳动合同。

若劳动者原因导致续签延迟，用人单位应及时催告劳动者续签，保留催告证据。若劳动者经催告仍不续签，用人单位可在合理期限后终止劳动关系，但需支付经济补偿。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同续签问题，及时沟通协商，依法依规处理，避免产生不必要的法律纠纷。

三、第一次劳动合同到期不续签的赔偿多少

第一次劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位降低约定条件，劳动者不续签的，用人单位仍需依法支付经济补偿。

以上是关于劳动合同续签过期了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。