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一、劳动合同法46条规定有什么内容 《劳动合同法》第46条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下： 1. 劳动者依照本法第38条规定的。即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者主动的。 2. 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动...

一、劳动合同两年还是三年 劳动合同签订两年还是三年，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和实际需求，并无绝对标准。以下为你具体分析： - 签订两年劳动合同：对于一些行业或岗位，人员流动性较大，或者工作内容具有阶段性、临时性特点，签订两年劳动合同较为合适。这样在合同期满时，双方可以根据实际情况决定...

一、劳动合同未明确薪资规定,是否合法 劳动合同未明确薪资规定是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，需要对劳动报酬等关键内容作出明确约定。具体原因如下： （一）保障劳动者权益。明确的薪资规定能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保其...

一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理 解除劳动合同后，需按以下方式处理相关事宜： （一）结算工资及经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定情形，如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济...

一、劳动合同没到期开除你赔偿多少钱 用人单位在劳动合同没到期时开除员工，赔偿金额需根据具体情况确定： - 若用人单位违法，即不存在法定解除事由而开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金 在合同期内终止劳动合同，赔偿金的支付情况需分不同情形来看： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若用人单位违反《》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

一、劳动合同到期终止时,补偿金应如何支付 劳动合同到期终止时，补偿金的支付需根据具体情形判断： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。 （二）除上述情形外，劳动合同...

一、劳动合同不合理怎么处理赔偿 若劳动合同存在不合理情形，处理及赔偿问题需分情况讨论： （一）劳动合同部分条款不合理。若不违反强制性规定，双方可协商变更，使合同更合理公平；若协商不成，且不合理条款不影响其他部分效力，其他部分仍应有效，劳动者可继续履行合同。这种情况一般不存在赔偿问题。 （二）劳...

一、公司已经注销的劳动合同可以不可以终止 公司注销后，劳动合同可以终止。具体分析如下： （一）从法律主体角度看，公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，而当公司这一用人单位主体不复存在时，劳动合同赖以存在的基础也就丧失了，合同自然无法...

一、劳动合同赔偿金的计算标准有哪些 劳动合同赔偿金的计算标准主要分以下情况： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...