一、劳动合同法46条规定有什么内容

《劳动合同法》第46条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下：

1. 劳动者依照本法第38条规定的。即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者主动的。

2. 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

4. 用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的。也就是用人单位依法进行经济性裁员的。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同法第47条规定的是什么呢

《劳动合同法》第47条是关于经济补偿计算的规定，具体内容如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即若工作8个月，也按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）关于月工资的界定，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（五）若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定旨在合理确定用人单位的经济补偿责任，保障劳动者合法权益。

三、劳动合同法十五天的后果是什么

在《劳动合同法》相关规定及实践中，旷工15天可能产生以下后果：

（一）用人单位可解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。若用人单位在规章制度中明确规定旷工15天属于严重违纪行为，那么用人单位可依法解除与旷工劳动者的劳动合同，且无需支付。

（二）对工资发放产生影响。旷工期间，用人单位可以按照规章制度扣减旷工者相应工资。一般来说，旷工当日工资会被扣除，有的单位还可能规定额外的处罚性扣减，但扣减后的工资不得低于当地标准。

（三）可能影响个人职业声誉。旷工行为在行业内可能会被知晓，对劳动者后续寻找新的工作机会可能造成不利影响，新的用人单位在进行背景调查时，可能会对有严重旷工记录的劳动者持谨慎态度。

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