一、劳动合同法医疗期的工资待遇是什么

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内员工的工资待遇有明确要求：

（一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）计算基数。病假工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；均无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（三）支付方式。企业应按照规定的计算基数和计算方法，按月向医疗期内的员工支付工资。同时，在医疗期内，用人单位不得，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。总之，医疗期工资待遇旨在保障员工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活，维护员工的合法权益。

二、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；雇佣合同主体则更为广泛，没有严格限制，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也可以是自然人。

（二）法律适用不同。劳动合同主要受《劳动合同法》及相关律法规调整，侧重于保护劳动者权益，强调劳动基准、劳动条件等；雇佣合同主要受《》中关于合同编的规定调整，遵循平等自愿、等价有偿等一般民事原则。

（三）国家干预程度不同。劳动合同因涉及公共利益，国家干预较多，如规定最低工资标准、工作时间、休息休假等强制性规范；雇佣合同国家干预相对较少，更多由双方当事人自由约定合同内容。

（四）解决纠纷程序不同。需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉；雇佣可直接向法院起诉。

三、劳动合同和转正合同的区别法律规定

劳动合同与转正合同在法律规定上存在多方面区别：

（一）性质与目的。劳动合同是确立的基本法律文件，用于明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障双方在劳动关系存续期间的合法权益，适用《劳动合同法》等相关。而所谓的“转正合同”并非法律上的标准概念，通常是用人单位在劳动者结束后，进一步明确其正式员工身份及相关待遇的一种约定，本质上仍是劳动合同的一部分。

（二）签订时间。劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时签订，即用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而“转正合同”一般是在试用期届满，劳动者经考核合格后签订，是对劳动合同中试用期相关条款的延续和补充。

（三）内容重点。劳动合同涵盖工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等全面的劳动权利义务条款。“转正合同”重点在于明确转正后的工资待遇、岗位调整、福利等与正式员工身份相关的具体事项。

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