一、劳动合同赔偿金的计算标准有哪些

劳动合同赔偿金的计算标准主要分以下情况：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位存在特定违法情形时的赔偿金计算。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿标准。若用人单位违法情形导致需支付赔偿金，则按经济补偿标准二倍计算。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、中劳动合同中中止需要赔偿吗

劳动合同中止是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

（一）因不可抗力等客观原因导致劳动合同中止。比如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或企业因政府政策调整、责令停产整顿等原因暂时无法正常经营，致使劳动合同无法继续履行而中止。这种情况下，一般不需要支付赔偿，待相关情形消失后，可恢复履行劳动合同。

（二）因劳动者自身原因导致劳动合同中止。例如，劳动者应征、依法被限制人身自由等，劳动合同可中止履行。在此情形下，用人单位通常无需支付赔偿。

（三）双方协商一致中止劳动合同。若用人单位与劳动者经平等协商，就劳动合同中止事宜达成一致意见，且不违反强制性规定，这种情况下也一般不存在赔偿问题。

总之，劳动合同中止是否赔偿，关键在于中止原因及双方约定，需依据具体事实和法律规定综合判定。

三、一年5个月劳动合同赔偿多少钱

劳动合同期限为一年5个月，涉及赔偿问题需根据不同情形来确定赔偿金额：

1. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，工作一年5个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。

2. 协商解除或法定情形解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现法定需支付经济补偿的情形，用人单位应支付经济补偿，即1.5个月工资。

3. 劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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