一、劳动合同过期了没续签多干的几天工资会发吗

劳动合同过期未续签，劳动者多工作的几天工资应当发放。

根据法律规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。即便劳动合同期满后未续签，但只要存在事实劳动关系，即劳动者继续在用人单位工作，用人单位接受且未提出异议，双方就形成了新的事实劳动关系。

在此种情况下，劳动者这几天的工作成果和付出已转化为用人单位的利益，用人单位基于公平原则和法律规定，都应按照原劳动合同约定的工资标准或者双方实际执行的工资待遇，支付劳动者多工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及可能存在的经济补偿。

二、劳动合同到期了续签几年更有利

劳动合同续签几年更为有利，需综合多方面因素考量。

从劳动者角度，如果希望工作稳定，长期在同一单位发展，可争取签订较长期限合同，比如三年及以上。一方面能保障较长时间的就业，减少短期内再次面临找工作的压力；另一方面，在连续签订两次固定期限合同后，第三次续签时劳动者有权要求签订无固定期限合同，这对职业稳定性意义重大。

若劳动者处于职业探索期，不确定未来发展方向，或者工作性质流动性较大，一到两年的短期合同更合适。这样灵活性更高，后可根据自身发展和工作体验，自由选择是否续约或另谋他职。

从用人单位视角，对于核心岗位、技术骨干等重要人员，签订长期合同有利于稳定团队，避免人才频繁流动带来的损失。而对于一些临时性、季节性岗位，短期合同能根据业务需求灵活调整用工规模，降低人力成本和管理风险。

总之，劳动合同续签期限并无绝对标准，关键在于劳动者和用人单位根据自身实际情况和发展需求做出权衡与选择。

三、合同期满不续签补偿金怎么计算

合同期满不续签补偿金的计算需区分不同情况：

首先，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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