一、劳动合同可以写上不缴社保吗

劳动合同中不可以写上不缴社保的条款，原因主要有以下几点：

（一）缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《》《社会》等相关的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制要求，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

（二）此类约定因违反法律强制性规定而无效。即使劳动合同中写明不缴社保，该条款也不具有法律效力，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。

（三）不缴纳社保会给劳动者带来诸多风险和不利影响，如无法享受相应的社会保险待遇等，同时用人单位也会面临劳动监察部门的处罚等法律后果。所以，劳动合同中不能约定不缴社保。

二、3年以上劳动合同包括3年吗

3年以上劳动合同包括3年。

在法律规定中，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，一般包含本数。根据《中华人民共和国》相关规定，这一规则在法律解释和适用中具有普遍意义。在领域同样遵循此规则。

当提及3年以上劳动合同，就是指合同期限大于等于3年的情形。例如，一份劳动合同约定的期限是3年，那么这份合同就属于3年以上劳动合同。这种界定在劳动合同的诸多方面都有重要意义。比如，对于的约定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以，明确3年以上劳动合同包含3年，有助于准确适用法律规定，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，确保的稳定和有序。

三、劳动合同与与兼职合同的区别

劳动合同与兼职合同存在多方面区别：

（一）合同主体及性质。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，确立的是劳动关系，具有较强的隶属性。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理和指挥。而兼职合同主体通常较为灵活，确立的是劳务关系，双方地位相对平等。

（二）工作时间与劳动报酬。劳动合同一般规定固定工作时间，劳动者按规定时间出勤，报酬相对稳定，包括基本工资、奖金等。兼职合同工作时间不固定，较为灵活，报酬多按完成工作量或工作时间计算，一般无基本工资。

（三）劳动保障与福利。劳动合同下，用人单位需为劳动者提供多种劳动保障和福利，如缴纳社会保险、提供带薪等。兼职合同中，用人单位通常无需为兼职人员提供这些保障和福利。

（四）与终止。劳动合同解除和终止需遵循严格法律规定和程序，用人单位需符合法定情形。兼职合同解除相对简单，双方协商一致或达到约定条件即可解除。

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