一、公司超过两年未续签劳动合同怎么办

公司超过两年未续签劳动合同，会产生相应法律后果，可从以下方面处理：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司超过两年未续签，视为双方已订立，员工有权要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。

（二）确定劳动关系。超过两年未续签的，双方形成无固定期限劳动关系。公司不得随意，否则需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

（三）协商或维权。劳动者可先与公司协商，要求支付双倍工资差额等相关权益。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司没有续签劳动合同怎么赔偿员工

公司未续签劳动合同对员工的赔偿，需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）若劳动合同期满后，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

总之，公司未续签劳动合同是否赔偿及如何赔偿，要依据具体情况判定。

三、公司不和劳动者续签合同怎么赔偿

公司不和劳动者续签合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）劳动合同期满，公司决定不续签。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。

总之，公司不续签合同是否需要赔偿以及赔偿的标准，要依据具体情形判断，劳动者应注意保留相关证据，维护自身合法权益。

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