一、工伤后签订劳动合同有效吗

工伤后签订劳动合同是否有效需要分情况来看。

如果工伤后劳动者具有完全民事行为能力，用人单位也具备合法的用人资格，并且合同内容符合的规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致的情形，那么签订的劳动合同是有效的。

一方面，合同双方自愿达成协议，对劳动报酬、工作内容、工作时间等的关键要素作出约定，这符合劳动合同的基本要求。例如，一名工人在工伤康复后，与用人单位就重新回到岗位的工作条件、工资待遇等协商一致并签订合同，这种合同是有效的。

另一方面，如果存在一些特殊情况则可能影响合同效力。例如，用人单位利用劳动者工伤后急于获得赔偿或者保住工作的心理，签订显失公平的合同条款，那么劳动者有权请求或者机构变更或者撤销部分合同条款。

二、工伤后签订劳动合同对赔偿标准的影响

工伤后签订劳动合同对赔偿标准有以下几方面影响：

（一）劳动关系认定方面

1. 如果工伤后才签订劳动合同，之前未签合同期间存在事实劳动关系，但这一情况可能影响的时间及相关程序。若之前未签合同期间发生工伤，在认定时可能需要更多证据来证明劳动关系存在，从而影响赔偿流程的推进速度。

2. 签订劳动合同明确了双方劳动关系，使得在确定责任主体时更为明确。如果未签订合同，可能会出现用人单位推诿责任的情况，在赔偿标准执行上产生争议。

（二）赔偿计算方面

1. 劳动合同中的工资条款对赔偿标准有影响。例如一次性伤残补助金等赔偿项目是基于工资水平计算的。如果工伤后签订合同明确了工资数额，可依据该数额准确计算赔偿。若之前未签合同，工资难以确定时，可能按照同行业等标准计算，这与实际应得赔偿可能存在差异。

2. 合同中关于福利待遇等约定也可能影响赔偿。有些工伤赔偿涉及到福利待遇的补偿，合同中的约定可以作为参考依据，没有合同则在确定这部分赔偿时缺乏明确依据。

三、工伤后签的协议怎么撤销

工伤后签的协议如果要撤销，需要从以下几个方面考虑：

（一）存在欺诈、胁迫等情形

如果在签订协议时，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订，例如隐瞒工伤的真实严重程度、赔偿标准等，或者以胁迫手段，如威胁劳动者不签协议就辞退等，这种情况下劳动者可以请求撤销协议。

（二）协议显失公平

如果协议约定的赔偿数额远远低于按照应当获得的额，造成双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可以向法院起诉要求撤销协议。在实践中，法院会综合考虑工伤的、实际损失等因素来判定是否显失公平。

一旦劳动者认为协议存在可撤销的情形，需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，提供相应的证据证明存在上述情形，如医疗诊断证明、相关的聊天记录、证言等，由法院依法审查并作出是否撤销协议的判决。

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