一、工伤后签劳动合同有什么影响

工伤后签劳动合同存在多方面影响：

（一）对劳动者权益的影响

1. 保障后续权益。签订劳动合同能明确双方，确保工伤待遇的持续落实，如工伤康复费用、伤残津贴等。如果没有劳动合同，在后续争取这些权益时可能面临证据不足的问题。

2. 职业发展保障。劳动合同约定了工作内容、岗位等信息，这有助于工伤劳动者在康复后能够按照合同约定回归合适的岗位，避免用人单位随意调整工作岗位或拒绝劳动者继续工作。

（二）对用人单位的影响

1. 明确责任。通过签订劳动合同，用人单位进一步明确了自身对工伤劳动者应承担的责任范围，包括按照结果提供相应的补偿和待遇，有助于规范企业管理。

2. 避免法律风险。如果不签订劳动合同，用人单位可能面临因事实劳动关系存在但未明确而产生的赔偿等法律风险，在工伤后续处理过程中也容易引发纠纷，影响企业形象和运营。

总之，工伤后签订劳动合同对双方都有积极意义，能保障双方的合法权益并规范双方的行为。

二、工伤后签合同不发工资要赔偿吗

工伤后签合同但不发工资是需要赔偿的。

（一）从工伤角度看，职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付工资，这本身就违反了工伤相关法律规定，劳动者有权要求单位按照正常工资待遇进行支付，并且可以要求单位支付因未按时支付工资所产生的。

（二）从劳动合同角度出发，签订劳动合同后，用人单位有义务按照合同约定支付劳动报酬。不发工资属于用人单位违反劳动合同约定的行为，劳动者可以要求用人单位补发工资，并根据情况可能要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付工资等相关费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

三、工伤后签订赔偿协议有用吗

工伤后签订的赔偿协议是否有用需分情况来看。

（一）如果该赔偿协议是在双方平等、自愿协商，且协议内容不违反强制性规定的情况下签订的，一般是有效的。例如，协议中的赔偿金额合理地涵盖了工伤职工应得的医疗费、、伤残补助金等法定赔偿项目，这样的协议能体现双方对自身权利的处分，是有效的合同行为。

（二）但如果存在以下情形，赔偿协议可能被认定为无效或可撤销：

1. 用人单位利用优势地位迫使工伤职工签订明显低于法定赔偿标准的协议，这种协议违背了公平原则。例如，协议中的赔偿金额远远不足以弥补工伤职工依法应得的赔偿数额。

2. 签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。比如，用人单位故意隐瞒工伤职工的等重要信息，误导职工签订赔偿协议。

所以，工伤后签订的赔偿协议不能一概而论地认定为有用或无用。

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