一、发生工伤后签劳动合同有效吗

发生工伤后签订劳动合同是否有效需要分情况来看。

如果工伤是在劳动关系存续期间发生的，此时签订劳动合同是对既存劳动关系的书面确认，只要合同内容符合规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致的情形，那么合同就是有效的。

然而，如果工伤发生在签订劳动合同之前，且是因为用人单位故意拖延签订劳动合同导致工伤发生时双方无书面合同的情况，这并不影响后续签订的劳动合同的效力，只要合同满足合法有效要件。但用人单位可能因之前未及时签订劳动合同而面临未签合同期间等法律风险。同时，即使签订了劳动合同，劳动者依然有权依法享受工伤待遇，用人单位不能以合同签订时间在工伤发生之后为由拒绝承担相应的工伤责任。

二、发生工伤后签的合同有效吗怎么赔偿

发生工伤后签订的合同是否有效需要分情况来看。

如果合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同通常是有效的。例如，工伤后的和解协议，只要符合上述条件就是有效的，但如果赔偿数额明显过低且显失公平的，劳动者可以请求或机构予以撤销。

关于：

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等。如果职工经鉴定构成，不同的伤残等级有相应的赔偿标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。还有一次性伤残补助金等也是按照伤残等级确定赔偿数额。

三、发生工伤后老板不管怎么办

如果发生工伤后老板不管，可按以下步骤处理：

1. 自行申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

2. 进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况，这将影响后续的赔偿数额。

3. 申请。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4. 寻求法律帮助。如果自身对法律程序不熟悉，可以聘请律师代理案件，或者向当地机构申请法律援助。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，例如事故现场的证据、与老板沟通的记录等，这对维护自身权益至关重要。

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