工伤后签订的赔偿协议是否有效是一个复杂的问题，取决于多种因素。以下是对其有效性进行全面评估的几个关键方面：

一、协议内容合法合规

赔偿协议的内容必须符合法律规定和劳动合同的约定。协议中不得包含违法条款，例如免除用人单位对工伤事故的责任或降低工伤者所应获得的赔偿标准。

协议中明确约定工伤认定、医疗费用报销、误工工资支付、伤残等级评定、赔偿金计算等内容。这些内容应符合工伤保险条例和相关法律法规的规定。

二、协议签订程序合法

赔偿协议必须按照法律规定的程序签订。协议必须由工伤者本人或其合法代理人与用人单位共同签署，并经劳动行政部门或工伤保险经办机构审核确认。

工伤者签订协议时，应当充分理解协议内容，并有足够的时间考虑协议的条款。用人单位不得利用工伤者受伤后的弱势地位，迫使其签订不公平的赔偿协议。

三、协议签订后不反悔

工伤赔偿协议一经签订，一般具有法律约束力。工伤者不得因后悔或其他原因而撤销协议。在以下情形下，协议可能被撤销或变更：

1. 工伤者因精神障碍等因素，在签订协议时没有意思表示能力；
2. 协议内容违反法律或行政法规的强制性规定；
3. 用人单位存在欺诈、胁迫等行为，侵害工伤者合法权益。

四、协议后续执行保障

工伤赔偿协议签订后，用人单位有义务按照协议约定履行自己的赔偿责任。如用人单位不履行协议，工伤者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。法院或仲裁委员会将根据工伤保险条例和相关法律法规，对赔偿协议的效力及用人单位的赔偿责任进行审查和判断。

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