一、没签劳动合同怎么解除劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，解除劳动关系需分不同情形处理：

若用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前通知用人单位解除。（一）若已工作一个月以上不满一年，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系；若在内，提前3日通知用人单位即可。（二）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。

用人单位若要解除与劳动者的事实劳动关系，同样需依法进行。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可解除劳动关系，但应说明理由并提供相应证据。

另外，因未签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额等权益。若双方就解除劳动关系及相关补偿等问题产生争议，可通过协商、或诉讼等途径解决。

二、常见劳动合同解除的情形有哪些

劳动合同解除的情形分为协商解除和法定解除。具体如下：

- **协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情形是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成解除劳动合同的合意。

- **劳动者单方解除**：

- 劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位存在过错情形。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同。

- **用人单位单方解除**：

- 过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

- 无过失性辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- 经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可进行经济性裁员。

三、解除企业劳动合同需要什么资料

解除企业劳动合同，需根据不同的解除情形准备相应资料：

若是双方协商一致解除劳动合同，通常需要准备劳动合同原件，以明确双方的权利义务关系；解除劳动合同协议书，由双方就解除事宜达成一致意见并签字确认；员工的明，用于核实身份信息。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，除劳动合同原件、员工身份证明外，还需准备相关的证据材料，如劳动者违反规章制度的具体记录、违规行为的书面通知或警告等，用以证明解除行为的合法性。

劳动者单方面解除劳动合同，提前通知用人单位的，一般提交、劳动合同等；若是因用人单位存在违法行为被迫解除的，还需收集如的证明、未缴纳的记录等相关证据材料，以支持自身解除行为的正当性。

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