一、一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者辞职，如果是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，一年以上未签劳动合同辞职，劳动者可根据具体情况要求相应赔偿。

二、辞职需要提前一个月吗直接走可以吗没签合同

在未签订劳动合同的情况下，辞职不一定需要提前一个月，也可以直接走，但需根据具体情况分析。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和因未签订劳动合同的双倍工资差额。在此种情况下，劳动者无需提前一个月通知，可直接离职。

若用人单位自用工之日起未超过一个月，由于还在合理的签订劳动合同宽限期内，劳动者若要辞职，一般应提前通知用人单位，便于用人单位安排工作交接等事宜。但如果用人单位存在诸如、未缴纳等严重侵害劳动者权益的情形，劳动者也可随时解除劳动关系并直接离职。

总之，未签合同辞职是否需提前一个月及能否直接走，要结合具体的用工时长及用人单位有无违法情形等因素综合判断。

三、辞职需要提前一个月吗直接走可以吗没有劳动合同

在没有签订劳动合同的情况下，辞职不一定需要提前一个月，也可以直接走，但需要分情况来看。

一方面，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，直接离职，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

另一方面，如果不存在上述法定过错情形，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但从公平合理及保护正常生产经营秩序角度出发，劳动者也应当提前通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，一般提前三日通知较为适宜。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过法律途径维护自身这一合法权益。

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