一、一年以上未签劳动合同可以诉请支付五险一金吗

若用人单位超过1年未签劳动合同，可视为已签署了无固定期劳动合同。

在此情况下，员工仍有权索取社保及。

依据《劳动合同法》，即使无正式合同，企业亦须为员工买齐五险一金。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何签订劳动合同对企业有利

签订劳动合同对雇主益处多，例如：

1.用书面协议明确双方权利义务，有效维护权益，预防纠纷；

2.合同内要明文规定薪资待遇、工作时长、假期福利、社保缴纳、安全卫生、职业培训及劳动纪律等事项，确保公平合理；

3.严格执行合同条款，按时足额发放工资，不强制员工加班，不低于同岗或合同约定工资的80%；

4.遵守相关，如《》、《劳动合同法》等，避免违法行为导致，承担法律责任；

5.建立良好的沟通渠道，及时处理，降低诉讼风险。