一、未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的

未签劳动合同的赔偿标准，根据不同情形有相应规定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资，也就是额外再支付2个月工资。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，符合订立无固定期限劳动合同条件，单位却不与劳动者订立的，就需承担此责任。

需要注意的是，双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的实际工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但支付双倍工资一般最多不超过11个月。此外，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同有哪些内容

在未签订劳动合同的情况下，涉及的经济补偿金相关内容主要如下：

（一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资差额部分实质是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性补偿，计算基数一般是劳动者每月的应得工资。

（二）经济补偿。若因用人单位存在未签劳动合同等违法情形，导致劳动者的，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）若未签劳动合同的违法行为给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者因此遭受的损失。

三、一个人可以和两个签劳动合同么

一般情况下，一个人不可以同时与两个公司签订劳动合同。理由主要有以下几点：

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。若同时与两个单位建立，可能导致劳动者无法全身心投入工作，影响工作效率和质量，进而损害用人单位的利益。

从实践角度讲，全日制用工模式下，劳动者的工作时间和精力有限，很难同时满足两个公司的工作要求。若劳动者同时与两个公司签订劳动合同，且对完成其中一家公司的工作任务造成严重影响，或者经该用人单位提出后仍不改正的，该用人单位可以解除劳动合同。

不过，存在一些特殊情形。例如，在非全日制用工的情况下，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。总之，在通常的全日制用工中，不允许一人与两个公司签劳动合同，特殊情形需符合法定条件。

以上是关于未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！