一、解除无固定期限劳动合同的条件是什么

解除无固定期限劳动合同的条件分以下几种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

（二）用人单位法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作等无过错情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可解除；若企业出现生产经营严重困难等法定情形，进行经济性裁员时，可按规定解除。

（三）劳动者法定解除。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规情形时，劳动者可随时解除；若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，内提前三日通知，也可解除。

二、解除的流程是怎样的,有没有法律依据

劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，不同情形流程及法律依据各异：

**协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以。流程通常是双方就解除事宜进行沟通协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项。法律依据是《》第三十六条。

**用人单位单方解除**：

- 劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位可随时解除劳动合同。需通知劳动者，并说明解除理由。依据为《劳动合同法》第三十九条。

- 劳动者无过错，但出现如医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第四十条。

**劳动者单方解除**：

- 提前通知解除，劳动者提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），到期即可解除。依据是《劳动合同法》第三十七条。

- 用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十八条。

三、被解除劳动合同签字后满足什么条件可以领失业金

领取失业金需同时满足以下条件：

（一）按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。失业保险是一种社会保障制度，缴费是享受待遇的前提，只有履行了一定期限的缴费义务，才能在失业时获得相应保障。

（二）非因本人意愿中断就业。在被解除劳动合同且签字的情况下，若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业；或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，同样属于非本人意愿中断就业。

（三）已办理失业登记，并有求职要求。失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，便于提供就业服务和管理。同时，失业人员应具有求职意愿，积极寻找工作。

只有符合上述所有条件，失业人员才能领取失业金。

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