一、劳动合同法离职规定工资怎么扣

一般情况下，员工离职时工资按如下方式计算和扣除：

1. 正常离职。如果员工按照法定程序提前通知用人单位，用人单位应按照员工实际出勤天数结算工资。不能无故扣除工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

2. 员工因自身过错离职。如果员工违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成损失的，用人单位可以从员工工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

3. 离职时工资结算时间。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二、员工离职补偿工资标准怎么算的

员工离职补偿工资标准的计算如下：

（一）经济补偿情形

如果是用人单位解除劳动合同符合法定情形需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）高收入者补偿限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）违法解除补偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付。

三、员工赔偿金如何计算出来

员工辞职赔偿金的计算需根据不同情况而定。

如果是用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同的，赔偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工自行辞职，一般没有赔偿金，但如果用人单位与员工有特殊约定，例如约定了服务期，员工在服务期内辞职的，可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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