一、劳动合同法离职规定有哪些情形呢

劳动合同法中的离职情形主要有以下几类：

1. 协商一致离职。劳动者与用人单位协商一致，可以。

2. 劳动者单方解除。

提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时解除。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等损害劳动者权益、因用人单位以欺诈等手段使劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除。

劳动者存在过错时解除。如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同。

无过失性辞退。劳动者患病或者非因工负伤等不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济性裁员。在企业依照企业规定进行重整等符合法定情形时，用人单位可以裁减人员。

二、全文辞退规定多少天

劳动法中关于辞退赔偿金并没有规定多少天支付。

如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于赔偿金支付的时间，一般是在双方办理工作交接时支付，但法律没有明确规定一个具体的天数期限。如果用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以通过等法律途径要求用人单位支付，并且可能还会要求用人单位加付赔偿金（加付赔偿金的情形有一定的法定条件限制）。

三、赔偿金怎么算

辞职赔偿金的计算需根据不同情况而定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果是劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同（例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

但如果是劳动者主动辞职且不符合法定应当支付经济补偿的情形，用人单位无需支付辞职赔偿金。

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