一、劳动合同法离职规定有哪些条款呢

劳动合同法中关于离职主要有以下规定：

1. 劳动者方面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同方面。例如劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；但如果用人单位依照企业规定进行重整等情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 离职交接方面。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、员工赔偿怎么赔偿的

员工辞职是否需要赔偿公司，分以下几种情况：

1. 如果员工是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下员工不需要赔偿公司。

2. 员工与公司有服务期约定的，若员工违反服务期约定提前辞职，则应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果员工辞职是因为公司存在过错，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不仅不需要赔偿公司，反而可以要求公司支付经济补偿。

三、劳动合同法离职规定有哪些条款

劳动合同法中关于离职的规定主要有以下方面：

（一）劳动者解除劳动合同

1. 劳动者提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时劳动者解除

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位的情形为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）用人单位解除劳动合同

1. 过失性辞退

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 无过失性辞退

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（三）经济补偿相关

劳动者依照用人单位存在过错时解除劳动合同的；用人单位依照无过失性辞退解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于劳动合同法离职规定有哪些条款呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。