一、童工且未签劳动合同如何赔偿

使用童工属于违法行为。

（一）童工方面

1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

2. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

（二）未签劳动合同方面

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于是童工，本身雇佣关系就是违法的，这种未签合同赔偿情况比较复杂，可能不会完全按照正常的未签合同赔偿方式处理，不过劳动行政部门依然可以责令改正雇佣童工和未签合同的违法行为，并进行相应处罚。

二、二建劳动合同到期如何赔偿

如果二建劳动合同到期，分以下几种情况确定赔偿相关事宜：

（一）单位不续签

1. 如果单位在劳动合同到期后不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签

1. 如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下单位无需支付经济补偿，但如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位需要支付经济补偿。

（三）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同怎么才算生效

劳动合同生效需满足以下条件：

一是主体合格，即用人单位和劳动者都要具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力等。

二是意思表示真实。双方在订立劳动合同时，所表达的意愿是自己真实的想法，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。

三是内容合法。劳动合同的内容不得违反的强制性规定，例如工资不得低于当地标准，工作时间要符合法定工时制度等。

四是形式合法。通常劳动合同应采用书面形式订立。双方签字或者盖章后，劳动合同成立，符合上述生效条件则生效。但在特殊情况下，如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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