一、不到6个月被辞退且未签订劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要是你老板没和你签正式劳动合同，那他就得赔给你两倍薪水。

另外要是没到六个月你就被炒鱿鱼了，即使没签过劳工合同，除了双倍薪水，老板还要给你额外的钱作为赔偿。

看你在干了多久多干一年就多拿一个月工资，不满一年也照样算，比如你只干了5个月，那就是0.75个月的工资。

至于具体赔多少，就要看看实际情况和当地法律怎么说了。

如果没签劳动合同，又突然把你开掉，那你老板可是要负法律责任的，得按照规定赔偿你。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同被公司辞退时，应该如何获得赔偿呢

咱们先来讲讲协商解除经济补偿的事儿，这是按照你在这家公司工作了多少年来算的，若是不足一整年就安照一年来算，如果超过六个月但还不到一年的话，那也是按照一年处理。

第二点就是，假如说公司单方面想和你解散或者终止合同没到期，他们应该按照我们国家的《劳动合同法》，给你支付两倍于经济补偿数额的赔偿金。

如果想要申请，那么你得准备好以下这些东西：首先得有份申请书，其次需要的是你自己的明文件和证明材料，再次是有关被申请人的身份证号码或者公司等等，最后别忘了准备一份关于送达地址的确认书，这样才能确保我们的信件能够准确无误地送到当事人手里哈。

三、在超市工作八年被辞退没有签署劳动合同我怎样要补偿

在您为这家公司辛勤奉献了长达八年之久之后，由于未能签署正式的劳动合同，按照现行的相关，您与该企业之间实际上已建立起了一种无固定期限的劳动关系。

在此情况下，企业将无法轻易地解雇您。

若企业违反了这一原则而采取辞退行为，那么他们必须向您支付相应的、额外的经济补偿金以及等赔偿费用。

值得注意的是，法律对于证据的要求极为严格，有时候尽管事实清晰明了，但如果缺乏足够的证据支持，那么我们的合法权益可能会受到损害。

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