一、劳动合同约定13薪抵劳动补偿合法吗

首先，“13薪”超越《劳动法》范畴，因此对其发放与否以及支付方式的决定权在用人单位手中。

劳动监察部门只能根据双方初始约定进行处理。

通常来说，计算“13薪”的公式为（第13个月工资）÷12×3。

例如，如果某员工月收入为2700元，并已工作3个月，那么他的13薪应为2700÷12×3=675元。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同中的计算标准是哪些

说白了，就是工作时间越长，给你的钱越多。

你要是在某个地方干了足足一年，就有一个月的工资补偿；如果是干了半年到一年之间，就按照一年来算；不到半年的话，就只有半个月的工资补偿。

比如说，你每个月挣5000块，如果这家解雇你，那么他们就要给你期待12个月的平均工资的赔偿，也就是5000乘以12再除以12，也就是5000块钱。

不过如果你赚的更多，比如每个月能拿到1万块，但是这个城市的平均工资只有5000块，那他们最多只能赔你

1.5万元。

而且，他们最多只能陪你12年的钱哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同被解聘怎么赔偿

解雇你得给钱：

1、公司违约解雇你的话，就得多付你2倍工资当赔款；

2、如果是跟你商量好和平分手或者没有错儿被开了，就应该按照工作年数给你发点钱做补偿；

3、要是因为你有错误而被辞退的话，那就不用给什么补偿啦。

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