一、中华人民共和国劳动合同法第二十四条规定是什么

《中国劳动合同法》24条明确：竞业禁止的对象仅限机构高管、高技艺人才及负有保密义务者；其范围、地域、期限须由双方商定且不得违反。解约或终止合同时，上述人员不得进入与原单位存在竞争关系的其他，或自行创业经营同类产品或业务，竞业禁止期限最长不超过两年。此举旨在维护企业商业机密与员工就业权益之间的平衡。

二、个人档案里劳动合同不全怎么办

个人档案中的劳动合同不齐全可能会影响到您的权益，因此需要尽快处理。首先，您应该主动与所在单位的人力资源部门取得联系并询问合同缺失的原因。如果是由于单位的失误造成的，您有权要求他们进行补充。根据《劳动合同法》规定，用人单位有责任妥善保存和提供完整的劳动合同。如果单位拒不执行，您有权向当地的劳动监察部门提出投诉，等待他们的处理结果。

在此过程中，务必保留好与单位沟通过程中的对话内容以及电子邮件等信息，以防出现时备用。虽然我们提倡通过和解来解决问题，但是最终是否选择法律手段还需考虑实际情况。

三、劳动合同可以电子版签订吗

电子版劳动合同有合法地位。根据现行法规，其与传统纸质劳动合同具备相同法律效应。

然而，实行电子合同需要符合特定条件，即电子签名必须安全可靠，能够确认签署者的身份真实性、意愿及文件内容无缺、准确。

此外，用人单位还须保障相关数据的安全性和不可篡改性。实践中，建议双方就电子劳动合同的使用、存储、查询等问题做出明确约定。若出现劳动纠纷，电子劳动合同可作为有效证据，但需遵循法定举证规则。

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