一、旷工被辞退员工怎么赔偿

根据相关法规，当雇主由于员工的长期旷工而决定依照法定程序将其解聘时，不会给予经济赔偿。

普遍而言，频繁地旷工已被视为严重违反了用人单位的规章制度，因此用人单位有权依照现行，对存在此类问题的劳动者实行，且无须支付任何形式的补偿金。

若员工确实是因其严重的旷工行为而遭到雇主的解雇处理，那么通常情况下，他们并不能获得相应的经济赔偿。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没有提前20天告知辞退员工被辞退员工可以申请赔偿吗

大家都知道，律法规明确规定了用人单位在跟你说拜拜的那一刻，也就是解除劳动合同时，得按照一些规则来做才行！比如，如果用人单位在还没来得及告诉员工或者是没按照规定好的步骤就把劳动合同给毁约了，那这可是违法解除！遇到这种情况呢，被炒鱿鱼的你有权向用人单位要回赔偿哟！关于赔偿怎么算呢？一般来说，会根据你在公司待的时间长短、拿的薪水高低还有当地的相关规定来决定。

所以，如果用人单位没有提前20天告诉你然后就把你给开除了，而且还没按规矩儿，那么你完全有权利去申请或者，让他们给你赔钱！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、强制辞退会对下一步就业有影响吗

在不同的情况下，如果员工遭遇了被企业解雇的不幸处境，他们的下一份工作可能会受到一定程度上的影响。

需要明确指出的是，被公司解聘并不意味着其个人档案中会留下任何不良记录，这并不会对他们未来的职业生涯产生实质性的负面影响。

劳动关系，作为一种相对性的法律关系，旨在规范和约束双方在协商一致的基础上所达成的权利与义务。

在签订劳动合同时，我们应该始终坚持合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信等基本原则。

以上是关于旷工被辞退员工怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。