一、劳动合同法辞退规定怎样结算工资

根据劳动合同法相关规定，辞退员工时工资结算如下：

（一）合法辞退的工资结算

1. 员工正常工作期间的工资应当按照劳动合同约定的工资标准进行结算。如果存在加班情况，应当按照的计算标准结算加班工资。

2. 在离职时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（二）违法辞退的工资结算

1. 除了正常结算工资之外，用人单位违法的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

需要注意的是，工资结算必须遵循公平、合法的原则，若用人单位违反规定拖欠或者克扣工资，劳动者可通过等法律途径维护自己的权益。

二、员工赔偿金的赔偿标准是多少

员工辞职分多种情况，不同情况赔偿标准不同。

（一）员工主动辞职

如果是员工主动辞职，一般没有赔偿金，但如果是因为单位存在以下过错，员工被迫辞职可获得：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这种情况下，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位辞退员工

1. 如果单位违法辞退员工，赔偿金为经济补偿金的二倍。

2. 如果单位依据法定情形合法辞退员工（如员工严重违反单位规章制度等），则无需支付赔偿金。

三、辞职赔偿金的赔偿标准怎么算

辞职赔偿金的计算标准因不同情况而有所差异：

（一）如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）如果是劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同（例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

需要注意的是，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错行为，一般没有赔偿金。

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