一、劳动合同法辞退规定补偿标准

根据劳动合同法，辞退员工的补偿标准如下：

（一）经济补偿情形

1. 如果用人单位无过失性辞退员工，应当支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）经济补偿计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、补偿金的标准是多少啊

辞职补偿金的标准根据不同情况有所区别。

（一）如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，也按上述标准支付经济补偿。但如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、人辞职补偿金怎么算

法人辞职是否有补偿金，要分不同情况计算：

1. 如果法人是公司的普通劳动者身份，按照劳动合同法相关规定计算补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果法人同时是公司等特殊身份，单纯辞去法人职务，没有解除劳动关系，不存在劳动补偿金的问题。如果在辞去法人职务同时解除劳动关系，按照上述普通劳动者的情况计算补偿金。另外，如果法人是因为自身过错（如违反等规定）被解除法人职务，可能不符合获取补偿金的条件。

需要注意的是，具体情况还需要根据公司章程、相关协议以及综合判定。

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