一、合同到期不签劳动合同如何赔偿

如果合同到期后用人单位不续签劳动合同，有以下赔偿情况：

（一）经济补偿

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不续签，且不符合上述用人单位应支付经济补偿的情形，则用人单位无需支付赔偿。

二、与保安签订

以下是一份与保安签订的劳动合同范本：

（一）劳动合同双方当事人基本情况

甲方（用人单位）：

单位名称：[单位具体名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[保安姓名]

性别：[性别]

号码：[身份证号]

地址：[居住地址]

联系电话：[联系电话]

（二）劳动合同期限

本合同为 [固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限] 的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。

（三）工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任保安工作。

（二）工作地点为[工作地点具体地址]。

（四）工作时间和休息休假

（一）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（二）乙方依法享受、、婚、、等假期。

（五）劳动报酬

（一）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元。

（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地标准。

（六）社会保险和福利待遇

（一）甲方应为乙方缴纳各项社会保险费用。

（二）乙方享受甲方提供的其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（八）劳动合同的解除和终止

（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）依照规定的情形，本合同可以解除或终止。

（九）保密和

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方负有保密义务。

（二）未经甲方书面同意，乙方在离职后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

（十）违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十（一）处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议机构申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[盖章]

法定代表人（签字）：[签字]

[签订日期]

乙方（签字）：[签字]

[签订日期]

三、劳动合同中能不能约定争议管辖部门的规定

劳动合同中可以约定争议管辖部门的规定。

（一）约定管辖的合法性

1. 根据相关法律规定，双方当事人在不违反法律强制规定的前提下，可以对劳动争议的管辖部门进行约定。这是尊重当事人意思自治的体现。

2. 例如可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种约定有助于明确一旦发生争议时的处理部门，减少管辖争议的产生。

（二）约定的限制

1. 约定管辖不得违反级别管辖的规定。劳动争议仲裁有一定的级别管辖要求，不能通过约定来突破这种规定。

2. 约定也不能剥夺劳动者的合法权益。如果约定的管辖部门明显不利于劳动者维权，例如约定在距离劳动者极为遥远且不方便到达的地方进行管辖，这种约定可能会被认定无效。

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