一、到期不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、无故不续签劳动合同赔偿多少

用人单位无故不续签劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付经济补偿。具体如下：

（一）劳动合同期满，用人单位不续签的。这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若劳动者同意续订而用人单位拒绝，用人单位需依法支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需支付经济补偿。

总之，用人单位无故不续签劳动合同，需依法向劳动者支付相应经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

三、不续签劳动合同补偿金怎么算

劳动合同到期不续签，补偿金的计算需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，或者用人单位主动决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿金。

举例来说，某员工在单位工作了3年8个月，劳动合同到期单位不续签，该员工前12个月平均工资为8000元，那么单位应支付其4个月工资作为经济补偿金，即32000元。

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