一、无固定期限劳动合同可以解除吗

无固定期限劳动合同是可以解除的，具体分为以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

（二）法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依法。另外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

（三）劳动者主动解除。当用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同。

此外，在一些法定的特殊情况下，比如用人单位依照企业规定进行重整等，用人单位依法履行相应程序后，也可解除无固定期限劳动合同。

二、解除劳动合同的法律规定

解除劳动合同赔偿金的相关法律规定主要涉及以下方面：

在用人单位违法解除劳动合同的情形下，需向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，导致劳动者无法继续履行合同；或者在劳动者没有过错的情况下，用人单位无正当理由辞退劳动者等。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

三、单位解除劳动合同都有什么情况

单位解除劳动合同主要有以下几种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下双方需就解除事宜达成共同意愿，并签订相关协议。

（二）法定解除。其中又分为劳动者存在过错的情形和劳动者无过错的情形。劳动者存在过错时，比如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同。劳动者无过错时，若出现如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，单位提前通知或支付代通知金及后，可解除劳动合同。

（三）经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可进行经济性裁员，但需按规定支付经济补偿金。

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