一、终止劳动合同时,有哪些补偿规定需要注意

在终止劳动合同时，以下补偿规定需注意：

（一）劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述劳动合同期满终止的计算方式。

（三）劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪等情形下劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

二、固定期限劳动合同终止补偿金如何计算

固定期限劳动合同终止补偿金的计算，需依据具体情形确定：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，计算固定期限劳动合同终止补偿金时，要准确确定工作年限和工资标准，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同到期终止时,补偿金应如何支付

劳动合同到期终止时，补偿金的支付需根据具体情形判断：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。

（二）除上述情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需在办结工作交接时，按照规定向劳动者支付经济补偿金，支付形式一般为货币支付。若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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