一、劳动合同法经济赔偿金的计算

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的一种赔偿。其计算有明确规定：

（一）计算基数。经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

（三）特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，经济赔偿金的计算需综合考虑工资和工作年限等因素，以保障劳动者的合法权益。

二、我国劳动合同法应该怎样赔偿

劳动合同法中关于赔偿的规定，需根据不同情形具体分析：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

（三）劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）劳动者因过错给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、三年劳动合同解聘是否要赔偿

三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断：

（一）用人单位合法解除劳动合同的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位据此解聘则无需赔偿。

（二）用人单位无过错性辞退的情况。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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