一、劳动合同补偿金怎么做账科目

在会计处理中，劳动合同补偿金的账务科目设置及记账方式如下：

### 企业支付劳动合同补偿金时

- **确定会计科目**：应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。辞退福利属于职工薪酬的一部分，是企业在解除与职工的时给予的补偿。

- **具体账务处理**：

- 计提时，根据受益对象分配，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。例如，企业因解除与部分管理人员的劳动合同支付补偿金，计提时借记“管理费用”。

- 实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

### 企业收到劳动合同补偿金（如从政府等相关部门取得用于安置职工的专项补助）时

- **确定会计科目**：一般先通过“递延收益”科目核算，然后在相关期间分期计入损益。

- **具体账务处理**：

- 收到时，借记“银行存款”等科目，贷记“递延收益”科目。

- 在补偿相关费用发生期间，按补偿金额分期借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”等科目。

二、劳动合同补偿金计算标准

劳动合同补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：

（一）协商。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位依法解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿同样按上述年限及工资标准计算。

（三）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同补偿金算不算奖金呢

劳动合同补偿金不算奖金。二者存在明显区别，具体如下：

（一）性质不同。劳动合同补偿金是在特定情形下，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。例如用人单位因自身原因提前解除劳动合同等情况，需向劳动者支付补偿金，这是对劳动者权益的一种保障和补偿。而奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等额外给予的奖励，具有激励性质。

（二）支付条件不同。补偿金的支付是基于法律规定的特定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。奖金的发放则通常取决于劳动者的工作成果、业绩达标情况等，由用人单位自行设定发放条件。

（三）支付标准不同。补偿金的支付标准有明确法律规定，一般根据劳动者在本单位的工作年限计算。奖金则无固定标准，由用人单位根据自身经营状况、劳动者表现等确定。

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