一、法律规定劳动合同应该具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的有效性和可执行性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定双方的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体规定劳动者的工作职责和工作场所，保障双方对工作安排的清晰认知。

4. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确正常工作时间、加班规定及各类休假制度。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

6. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同应具备的法定条款是是什么

劳动合同的法定条款是劳动合同中必须具备的内容，具体如下：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可履行性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，规定了合同的有效时间范围。

3. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作职责和工作的具体地点，是确定劳动者工作任务和范围的重要依据。

4. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，规定每日工作时长、加班限制以及、等休息休假安排。

5. 劳动报酬。涉及工资的支付标准、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动后应得的经济回报。

6. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保护劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、属于劳动合同约定条款的是怎样的

劳动合同约定条款是指劳动者和用人单位在法定必备条款之外，根据双方的具体情况，通过协商一致而确定的条款。主要包括以下几类：

（一）试用期条款。用人单位可根据劳动合同期限长短等与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（二）培训条款。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金等相关事项。

（三）保守秘密和条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（四）补充保险和福利待遇等其他事项条款。双方可协商约定如补充、带薪具体安排等内容。

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