一、旷工离职可以领失业补助紧吗

旷工离职一般不可以领取失业补助金。具体分析如下：

领取失业补助金需要满足一定的条件。从法律规定来看，失业人员需是非因本人意愿中断就业，这是领取失业补助金的关键条件之一。而旷工离职属于劳动者自身违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，是因本人意愿主动中断就业，不符合领取失业补助金的法定条件。

例如，用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，可。劳动者因旷工导致被解除劳动合同，责任在于劳动者自身，而非用人单位的原因导致其失业。

此外，相关部门在审核失业补助金申请时，会对失业原因进行严格审查。若认定是旷工离职，通常会驳回申请。所以，旷工离职的情况下，一般不能领取失业补助金。

二、暑假工离职要提前多久提离职

暑假工离职提前通知的时间，需分情况来看：

若签订的是。一般而言，在内的暑假工，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，三日届满后便可离职。若已过试用期，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在这三十日期满后，即可办理离职手续。

若未签订劳动合同，属于非全日制用工的暑假工。这种情况下，任何一方都可以随时通知对方终止用工。也就是说，暑假工可以随时提出离职，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

需注意的是，无论哪种情况，暑假工在离职时，都应当按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续，确保离职过程的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。

三、提离职后是否还需要正常干活

在提出离职后，通常仍然需要正常干活。具体分析如下：

从法律层面看，根据《》相关规定，劳动者提出离职后，在正式解除劳动合同前，与用人单位之间的依然存续。这意味着劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，按照正常的工作要求完成工作任务。

从职业道德角度讲，在离职手续办理完毕前，员工继续认真履行工作职责，有助于维护良好的职业形象和职业声誉，也有利于与原单位保持良好的合作关系，避免给后续的职业发展带来不利影响。

不过，也存在一些特殊情况。例如，双方协商一致确定员工在提出离职后可不再工作，或者用人单位安排员工进行工作交接等特定事务而无需从事原有常规工作等。但若无特殊约定，一般提出离职后到离职手续正式办理完毕期间，员工应正常干活。

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