法律解析：

因病辞职一般情况下可能不符合领取失业金的条件，但也存在特殊情况，需要具体分析。

失业金的领取通常需要满足一定的条件。一般来说，主动辞职并不符合领取失业金的要求，因为领取失业金主要是针对非因本人意愿中断就业的情况。因病辞职的情况较为复杂。

如果劳动者患有的疾病严重到使其无法继续工作，并且通过合法的程序办理了辞职手续，同时能够提供相关的医疗证明等材料，在某些地区可能会被视为“非因本人意愿中断就业”。但这并不是绝对的，不同地区对于具体情况的认定和政策执行可能会有所差异。

要领取失业金还需要满足其他条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等。如果仅仅是一般的疾病，劳动者自行决定辞职，通常是不符合领取失业金条件的。

在实际操作中，建议劳动者在遇到因病辞职的情况时，先了解当地关于失业金领取的具体政策和规定，咨询相关的劳动部门或失业保险机构，以确定自己是否符合领取条件。同时，要妥善保管好相关的医疗证明和辞职手续等材料，以便在需要时能够提供。

总之，因病辞职能否领取失业金不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，特别是当地的具体政策和规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。