一、旷工离职可以领取过失业金吗

旷工离职一般不可以领取失业金。

失业金的领取需要满足一定的法定条件。根据相关，具备下列条件的失业人员，可以领取：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

而旷工离职属于劳动者因自身主观过错主动中断就业的情形，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。比如，劳动者无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此，这种情况下，责任在于劳动者自身，其离职并非是由于不可抗因素或者用人单位的原因导致。

所以，从法律规定和实际情况来看，旷工离职通常无法领取失业金，失业金是为那些因客观原因失业且符合条件的人员提供的一种社会保障。

二、离职再入职可叠加吗

离职再入职工龄是否可以叠加，需分情况来看：

一是一般情况下，如果员工是因自身原因主动离职，之后再重新入职，此前的工龄通常不可以叠加计算。因为主动离职意味着员工与原单位的已终止，重新入职相当于建立了新的劳动关系，工龄一般重新开始计算。

二是特殊情形下，若员工离职是因单位原因，例如单位经济性裁员、期满未续签等非员工本人意愿中断就业，之后再重新入职原单位的，根据相关法律规定和一些地方的政策，员工在离职前的工龄可以与重新入职后的工龄连续计算，即可以叠加。

此外，还需考虑企业自身的规定和与员工的约定。有些企业可能会在规章制度或者与员工签订的协议中，对离职再入职的工龄计算问题作出特别规定，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。总之，要具体问题具体分析。

三、自动离职怎么处理

自动离职后社保的处理分以下几种情况：

若已找到新工作，新单位会为员工办理社保增员手续，继续缴纳社保。新单位一般会在员工入职后的规定时间内，向当地社保经办机构提交增员申请，将员工的社保关系转移至本单位，后续按规定正常缴费，保障员工的社保权益。

若暂时没有找到新工作，员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。此时需本人持相关证件到当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳基本和。但需要注意的是，以灵活就业人员身份参保，缴费比例和金额可能与在单位参保有所不同。

另外，也可以暂停缴纳社保。不过，养老保险累计缴费年限是可以中断后再续缴的，但一旦中断缴费，可能会影响医保待遇的享受，在重新参保时可能还需要经历等待期。

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