一、劳动合同到期不续签有哪些补偿

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述在本单位工作年限的计算方式执行。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签有什么补偿

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，但劳动者因个人发展等原因不愿续签。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同到期不续签时，是否有补偿要根据具体情形判断，劳动者应了解自身权益，依法维护自身合法利益。

三、劳动者不续签要交接吗

合同到期劳动者不续签，通常也是需要进行工作交接的。

一方面，从法律规定看，《》虽然没有明确规定合同到期不续签时劳动者必须交接，但规定了劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是基于诚实信用原则和职业道德的要求，保障用人单位的正常运营和工作的连续性。

另一方面，从实际操作角度出发，劳动者在工作期间掌握了的各类资源、信息和未完成的工作事项等。若不进行交接，可能会给用人单位带来诸多不便，比如影响工作进度、造成业务混乱、丢失重要资料等。

具体交接内容一般包括：对正在进行的工作任务进行说明，告知进展情况和后续注意事项；移交自己保管的公司财物、文件资料等；向接替人员详细介绍工作流程、客户信息等相关工作内容。

总之，合同到期不续签时，劳动者进行工作交接是合理且必要的，有助于维护双方的合法权益和正常的工作秩序。

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