一、哪些情况要签无固定期限劳动合同

以下几种情况，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。需注意，这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

（二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此情形既要求工作年限，又对退休年龄有相应限制。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后再次续订的，应签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同怎么签如何签订劳动合同

签订劳动合同，需注意以下要点：

（一）主体资格要明确。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且无其他影响就业的限制情形。

（二）合同内容需完备。应包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。各项条款应明确、具体，避免模糊不清。

（三）签订过程要规范。一般由用人单位提供合同文本，劳动者仔细阅读并理解条款内容后，在合同上签字或盖章确认。用人单位也应签字或盖章，并注明签订日期。同时，要确保双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。

最后，双方各执一份劳动合同。劳动者有权留存一份合同文本，以便日后维护自身合法权益。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。

三、未签订劳动合同赔偿几个月工资

公司未签订劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付不同时长工资作为赔偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如，劳动者在公司工作了8个月但一直未签合同，那么公司应额外支付7个月（从第2个月开始计算）的。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，应当在法定时效内提出，一般申请的时效期间为一年。此外，若劳动者存在过错等特殊情形，可能会影响赔偿的认定。

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