在如今的职场环境中，劳动的签订形式多种多样，而无固限劳动合同则是其中一种较为特殊且重要的形式。您是否也曾疑惑过，究竟在哪些情况下需要签订无固定期限劳动合同呢？接下来就让我们一同深入探讨这个问题。

一、哪些情况要签无固定期限劳动合同

根据我国相关法律法规，以下几种情况通常需要签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位的工作时间不间断达到十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的优势

签订无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有一定的优势。对于劳动者而言，这种能够提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临失业的。同时，也有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，促进其更加积极地投入工作。对于用人单位来说，与员工签订无固定期限劳动合同，可以在一定程度上稳定员工队伍，减少人员频繁流动带来的成本和损失。而且，长期稳定的员工关系有助于提高企业的生产效率和竞争力。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有一些需要注意的事项。劳动者要确保自身符合签订的条件，并仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、等方面的规定。用人单位则应当依法依规进行签订，避免出现违规的行为。同时，用人单位也要提前做好人员规划和管理，以适应无固定期限劳动合同带来的长期用人责任。

总之，了解哪些情况需要签订无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位都至关重要。这有助于维护双方的，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。