一、不签劳动合同老板会有什么后果

不签劳动合同，老板可能会面临多种后果。

1.劳动者可主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.面临行政处罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.劳动纠纷增多：未签劳动合同，在劳动纠纷处理中，老板可能处于不利地位，如难以证明、劳动者权益难以保障等，容易引发，增加企业的法律成本和管理成本。

二、后还能够追讨债务吗

破产清算后在一定条件下仍可以追讨债务。一般来说，破产清算程序终结后，原则上不能再向破产企业追讨债务。但如果存在以下情况，则可以尝试追讨：

1.发现有遗漏的财产未被纳入破产财产范围，这些财产可用于清偿债务，债权人可就此主张权利。

2.在破产清算期间实施了欺诈、恶意处置财产等损害债权人利益的行为，债权人可以通过法律途径撤销这些行为，追回相应财产用于偿债。

3.法律规定的其他特殊情形，如破产程序存在违法违规导致债权人权益受损等，债权人可依据相关法律规定寻求救济。总之，要根据具体情况判断是否有追讨债务的可能。

三、是不是对有影响

仲裁对公司可能会有一定影响。一方面，若公司在仲裁中败诉，可能需要承担相应的法律责任，如支付、违约金等，这会直接影响公司的财务状况，可能导致资金流出，增加运营成本。另一方面，仲裁结果会被记录在相关档案中，对公司的商业信誉可能产生不利影响，在后续的商业合作、招投标等活动中，对方可能会对有仲裁记录的公司持谨慎态度，甚至可能拒绝与其合作。然而，如果公司在仲裁中是有理的一方，且仲裁结果对其有利，那么仲裁也可以帮助公司维护合法权益，解决争议，避免矛盾的进一步激化。总之，仲裁对公司的影响具有两面性，具体情况需根据仲裁的结果和公司的实际情况来综合判断。

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