法律解析：

员工投诉老板可能产生多种不同的后果，这取决于具体情况和相关因素。

员工投诉老板后，后果是多方面的且具有不确定性。如果投诉是合理且有充分证据支持的，可能会促使公司管理层对老板的行为或管理方式进行调查和纠正。这可能导致老板改进其管理风格或做法，从而改善工作环境和员工关系。公司可能会采取一些措施来解决问题，如与老板沟通、给予警告或进行培训等。

另一方面，如果投诉缺乏足够的依据或被认为是不合理的，员工可能会面临一些负面后果。老板可能对该员工产生不满，这可能影响到员工在公司的职业发展，例如晋升机会减少、工作安排受到影响等。同时，其他同事可能也会对投诉的员工持有不同看法，可能导致人际关系紧张。

无论投诉的结果如何，都可能对员工的心理产生一定影响。如果投诉得到妥善处理，员工可能会感到工作满意度提高，更加积极投入工作；但如果处理不当，可能会使员工感到沮丧、失望甚至产生离职的想法。

从公司整体角度来看，员工对老板的投诉也可能对公司形象和团队氛围产生影响。如果处理不好，可能会引发其他员工的效仿或不满情绪蔓延，影响公司的稳定和运营。

总之，员工投诉老板的后果是复杂的，受到多种因素的交织影响。为了避免不必要的负面后果，员工在决定投诉前应谨慎考虑，确保有充分的证据和合理的诉求，并通过适当的渠道进行反映。同时，公司也应该建立健全的投诉处理机制，以公正、透明的方式处理员工的投诉，维护良好的工作环境和员工关系。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。