法律解析：

员工猝死，老板是否有责任需要根据具体情况来判断。

员工猝死的情况较为复杂，不能一概而论地确定老板是否需要承担责任。以下是一些需要考虑的因素。

如果员工的猝死是在工作时间和工作场所内，且与工作有直接的关联，比如因高强度的工作任务、长时间连续工作、工作环境恶劣等导致身体不堪重负而猝死，那么老板很可能需要承担一定的责任。这可能涉及到工伤等方面的问题。

如果老板明知员工存在身体方面的隐患或疾病，却仍然安排其从事不适合的工作，或者没有提供必要的休息和保障措施，在这种情况下，老板的责任也可能较大。

如果员工的猝死是由于其自身的基础疾病，与工作并无直接关系，并且老板在工作安排和保障方面没有明显的过错，那么老板的责任可能相对较小或者无需承担责任。

另外，在判断老板的责任时，还需要考虑相关法律法规的规定以及具体的证据情况。如果涉及到法律纠纷，需要通过法律程序来确定各方的责任和赔偿。

为了避免此类情况的发生，老板应当重视员工的健康和安全。提供合理的工作安排、适当的休息时间、良好的工作环境等，定期组织员工体检，关注员工的身体状况。这样不仅可以降低潜在的法律风险，也是对员工权益的尊重和保护。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。