员工猝死，单位是否需要赔偿以及赔偿标准，需要根据具体情况来确定。

员工猝死的情况较为复杂，单位的责任和标准通常会受到多种因素的影响。

首先要明确猝死是否与工作存在因果关系。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，这种情况下一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

如果猝死与工作无关，比如员工自身存在严重的疾病，且并非在工作时间和工作岗位上发病，单位可能无需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。

如果单位存在过错，比如违反劳动法律法规，强迫员工过度加班、劳动强度过大等导致员工猝死，那么单位除了可能承担工伤赔偿责任外，还可能需要对超出工伤赔偿范围的损失承担赔偿责任。

在实际处理中，各方可能会对猝死与工作的关系、单位是否存在过错等问题存在争议，此时可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来确定最终的赔偿责任和标准。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。