一、员工猝死单位赔偿一般多少钱

员工猝死单位的赔偿金额通常需要根据具体情况来确定。一般来说，单位需承担丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月支付。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，如果员工有供养亲属，单位还需支付供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放，直至被供养亲属失去供养条件。具体赔偿金额可能因地区经济发展水平、员工工资等因素而有所差异。在实际处理中，通常会依据相关和等程序来确定最终的赔偿数额。

二、鱼药纠纷需要哪些证据

鱼药纠纷通常需要以下几类证据：

1.购买凭证：包括购买鱼药的发票、等，能证明购买的时间、地点、数量以及购买的鱼药品种等信息，这是确定交易事实的基础。

2.鱼药包装及说明书：包装上的标识、生产日期、保质期等信息可用于判断鱼药的合法性和质量状况，说明书则能了解鱼药的使用方法、适用范围等关键内容。

3.鱼病诊断证明：如果是因为使用鱼药导致鱼生病或死亡，相关的鱼病诊断报告可以明确鱼的病情以及与鱼药使用之间的关联。

4.现场照片：拍摄养殖池塘中使用鱼药的现场情况、鱼的异常表现等照片，能直观地反映纠纷发生时的场景。

5.证言：如有其他养殖人员、经销商等目睹了鱼药购买、使用或鱼病发生等过程，他们的证言可以作为证据补充。

三、预防与补偿住院有补偿吗

一般来说，预防与补偿住院是否有补偿需根据具体的保险合同或相关政策来确定。

1.若购买了包含预防与补偿功能的商业，在符合合同约定的预防与补偿住院条件下，通常是可以获得补偿的。例如，合同规定对于特定的预防保健性住院或因预防措施导致的住院等情况给予一定比例的补偿。

2.而对于一些公共卫生政策中的预防与补偿住院，可能也有相应的补偿机制。比如某些地区的医保政策中，对参与特定预防项目后因相关原因住院的，可按规定进行部分或全部补偿。

3.但如果保险合同或政策中未明确将预防与补偿住院纳入补偿范围，那么一般是无法获得补偿的。

总之，要确定预防与补偿住院是否有补偿，需仔细研究相关的保险合同或政策条款。

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