在当今快节奏的工作环境中，员工猝死的事件时有发生，这无疑是令人痛心的。而对于员工猝死社保赔偿的问题，也是许多人关注的焦点。

一、员工猝死社保怎么赔偿

员工猝死，如果符合工伤认定的条件，社保中的工伤保险将会给予相应的赔偿。首先，丧葬补助金，其标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、员工猝死工伤认定的条件

要认定为工伤，需要满足一定的条件。

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突然感到不适，并在规定的时间内死亡，或者在 48 小时内经过抢救仍无法挽回生命，通常可以认定为工伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前准备工作工具时受伤，或者下班后整理工作场所时受伤。

三、社保赔偿申请流程

当员工猝死需要申请社保赔偿时，以下是一般的流程。

1.用人单位应当在员工猝死之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4.认定为工伤后，用人单位或者工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

总之，员工猝死社保赔偿是一个涉及法律和社会保障的重要问题。在面对这样的不幸事件时，了解相关的法律规定和申请流程至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。