一、不签劳动合同老板会坐牢吗

不一定会坐牢。用人单位不签订劳动合同，需承担相应的法律责任，但达到坐牢程度需满足一定条件。

一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另一方面，如果用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，可能会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，仅不签劳动合同本身不一定会导致老板坐牢，只有在符合特定严重情形时才可能构成犯罪。

二、法人可以置之不理吗

劳动仲裁是解决的重要途径，法人不能置之不理。

首先，劳动仲裁具有法律效力。一旦劳动仲裁裁决作出，对双方当事人都具有法律约束力。如果法人不予理会，对方当事人可以向申请，法院会采取相应的强制措施来确保裁决的执行。

其次，置之不理可能会给法人带来更严重的后果。比如，可能会被列入名单，影响法人的信誉和经营活动。同时，也可能会导致法人需要承担更多的赔偿责任和法律风险。

最后，法人应该重视劳动仲裁，积极参与过程，依法维护自身和员工的合法权益。如果对仲裁裁决有异议，可以在法定期限内通过合法途径进行申诉或寻求救济。总之，法人不能无视劳动仲裁的存在和效力。

三、已经注销的如何起诉

已注销的公司通常不能直接起诉股东。因为后，其法人资格已终止，不再具有诉讼主体资格。

然而，在某些情况下，如果股东存在损害公司利益或其他违法违规行为，导致公司权益受损，且在公司注销前未得到妥善处理，或其他相关方可以通过以下途径尝试起诉股东：

1.若股东存在出资不实、抽逃出资等行为，可依据相关，要求股东在出资不实或抽逃资金的范围内对公司债务承担责任。

2.若股东在公司注销过程中存在恶意串通、虚假清算等行为，损害了债权人或其他相关方的利益，可向法院提起诉讼，要求股东对公司债务承担连带赔偿责任。

但需要注意的是，起诉股东的过程较为复杂，需要收集充分的证据证明股东的过错行为与公司损失之间存在因果关系，且需符合法律规定的程序和条件。

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