一、没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁但未签订劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备材料。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等；附上证据及证据清单；还需提供本人身份证复印件等相关材料。

（四）提交申请。在规定的时效内，一般是劳动争议发生之日起一年内，将准备好的材料提交给仲裁机构。

（五）等待受理与审理。仲裁机构受理后，会安排，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁机构作出裁决。

二、如何填写劳动仲裁证据清单里证明对象怎么写

劳动仲裁证据清单中证明对象的填写至关重要，需清晰明确。具体可按以下方式撰写：

（一）明确具体诉求相关。若诉求是支付，证明对象可写“证明用人单位存在拖欠申请人工资的事实，包括拖欠工资的具体金额、时间段等”。比如提交银行工资流水明细，证明对象就是展示工资实际发放情况与应发情况的差异。

（二）围绕争议焦点。如争议焦点是劳动关系是否存在，提供劳动合同作为证据时，证明对象可写“证明申请人与被申请人之间自某某时间起存在合法有效的劳动关系”。若没有劳动合同，提供工作证、考勤记录等，证明对象则是从不同侧面佐证劳动关系的成立。

（三）针对关键事实。例如涉及加班争议，提交加班申请单、加班时的工作记录等，证明对象可写“证明申请人在某某时间段内存在加班的事实，以及加班的时长等具体情况”。

总之，证明对象的填写要紧密结合证据内容、仲裁诉求和争议焦点，准确清晰地表明该证据所指向的待证事实。

三、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是怎样的

仲裁庭处理劳动争议有明确的时间限制，具体如下：

（一）一般期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，在一般情况下，从受理到作出裁决最多不超过六十日。

（二）特殊情形。对于一些特殊的劳动争议案件，例如劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动争议，仲裁庭处理时可能会有不同规定。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后应尽快安排处理，结束时间可参照一般期限并根据实际情况合理确定。

总之，仲裁庭处理劳动争议需在规定时间内完成，以保障当事人合法权益，提高劳动争议解决效率。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可依法向人民提起诉讼。

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