一、不续签劳动合同公司还需要给补偿的吗

劳动合同到期不续签的情况，公司是否需要给予补偿，需分情况讨论：

（一）公司决定不续签。若公司在劳动合同期满后，明确表示不再与员工续签劳动合同，这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工提出不续签。如果是员工主动提出不续签劳动合同，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司仍需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时公司是否支付补偿，关键要看不续签的原因以及公司是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、了公司不续签有赔偿吗怎么补

合同到期公司不续签，是否有赔偿需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后直接决定不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，某员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。劳动者可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过等法律途径维护自身权益。

三、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么处理

当新员工不与公司续签劳动合同时，公司可按以下情况分别处理：

若员工是在劳动合同期满后，不愿续签。公司需明确告知员工合同到期终止，并按照法律规定办理离职手续。同时，公司应向员工出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工在公司工作期间表现良好，不存在过错，公司通常还需根据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若员工是在内，通知公司不愿续签。由于试用期包含在劳动合同期限内，此时员工提前通知公司，公司应配合员工办理离职手续，结清工资等相关费用，但一般无需支付经济补偿。

总之，公司在处理此类情况时，应严格遵循，保障自身及员工的合法权益。

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